CE - CCE : UN AVENIR A RECONSTRUIRE

INTERGP - Lettre au DG

LETTRE à Monsieur le Directeur Général Air France et Groupe Air France

 

Notre réunion du 17 novembre dernier nous a permis de constater que vous n’aviez pas su prendre la mesure de l’opposition des personnels à votre politique de gestion des Facilités de transports, malgré nos nombreuses relances.

 

L’INTERGP® regroupant la très grande majorité des Syndicats Air France ( Groupe ), exige des négociations ( voir nos revendications au dos ).

 

Nous constatons depuis des années une dégradation à tous les niveaux : tarifs, accessibilité, conditions de transports etc… Nos GP et plus particulièrement nos R1, sont devenus une variable d’ajustement pour le Revenue Management.

 

Nous établissons un lien entre cette politique et le rattachement de la Direction des Facilités de Transports et Interlines à la DG Marketing qui sacrifie notre acquis social sur l’autel de la recette unitaire.

 

A ce jour vous ne nous donnez aucune garantie malgré les Accords de la Privatisation.

Aussi, certains syndicats de l'INTERGP ont déjà déposé des préavis de grève.

 

Dans les plus brefs délais, nous vous demandons de provoquer une réunion pour pouvoir traiter l'ensemble de nos revendications.

 

Il est de votre responsabilité, non assumée lors de la réunion du 17 novembre, de comprendre l’importance de ce dossier et de saisir la motivation de l’INTERGP à les faire aboutir.

 

Pour que ces réunions soient productives, nous vous demandons d’être en capacité de prendre des décisions répondant aux demandes des personnels.

 

Dans l'attente de votre réponse,

 

Les Secrétaires Généraux et Présidents des Syndicats,

CFDT- CFTC- CGC- CGT- UGICT

 SNPNC- SNPL- UNAC- UNSA

Membres de l’INTERGP®

 

REPONSE  DG  > Négociation Jeudi 02 déc.

 

 

 

Plateforme des revendications de l’INTERGP®

 

Mercredi 24 novembre 2010

 

•  Dossier « R1 » Tarification

- L’INTERGP revendique un seul niveau de tarif R1 aligné sur le tarif URSSAF, le plus bas sur toutes les destinations.

- Une seule réduction égale à 50% du tarif R1 permis par l’URSSAF pour les enfants et les Pre/Post acheminements.

 

• Dossier « R1 » Accessibilité

- L’INTERGP demande à la Direction l’ouverture de négociations immédiates ayant pour but de permettre un accès aux R1 sur tous les vols courts, moyens et longs courriers et l’arrêt immédiat de tous les embargos.

- Le Remboursement intégral, immédiat et sans conditions du R1 en cas de force majeure.

- L’ extension du R1 à toutes les Compagnies aériennes du groupe.

- Accès aux Salons pour les Personnels voyageant avec une Médaille du travail (Aéronautique).

 

•  Statut du GP

Le R1 est devenu une variable d’ajustement en cas de surbook au mépris de la réglementation qui oblige à traiter le R1 à l’identique d’un client.

L’INTERGP demande le respect de la réglementation et l’inscription d’un statut très précis avec des garanties concernant le traitement du GP dans la Convention d’Entreprise.

 

•  Les sanctions GP

L’INTERGP demande la prise en compte du droit à la défense des salariés.

 

•  Billets Zed – Agences GP

- L’INTERGP demande le maintien de l’ancien système de traitement d’émission des billets Zed dans l’attente qu’un nombre suffisant de Compagnies aériennes ait rejoint la plate-forme électronique.

- Le maintien des Agences GP

- L’extension de 24 à 26 ans pour les enfants d’agents

- Suppression taxe IDTRAVEL sur chaque tronçon

- Accès des personnels CE, CCE, MNPAF, ASAF

 

•  Billets sans réservation : R2 / RN

- Création d’un R2 au tarif URSSAF sur l’ensemble des lignes d’AF pour tous les salariés et l’éligibilité du RN a l'ensemble des lignes du groupe AF sur le périmètre géographique habituel (réseaux Europe/AFN).

- Partenaires : Possibilité de nouveau de voyager seul

- R2 UM accompagnant un agent en fonction, en mission ou en mise en place possible sur tous les vols.

- Filiales Groupe AF: Transformation du N2 en R2 sur les lignes d’AF et inversement.

 

• Divers

- GPnet : un moteur de recherche digne de ce nom. Cette interface est devenue indispensable pour les opérations les plus simples.

- L’extension à 7 ans ( au lieu de 5ans ) pour l’utilisation des billets MEDAILLES.

- Gratuité du service UM adolescent pour les enfants de 12 à 17 ans.

- Maintien des GP pour les congés spéciaux.

 

Enfin , l’INTERGP revendique la communication détaillée des conclusions de la société désignée par l’ETAT et AF (Accelia) , pour vérifier les tarifs référencés en 2009 établissant définitivement le coût du R1 Urssaf et celui du R1 AF.

LA CFDT SIGNE L'ACCORD EGALITE HOMMES FEMMES

Pour la CFDT, cet accord marque des avancées importantes dans l’équilibre des rapports hommes femmes dans l’entreprise.

Les deux accords précédents avaient permis des améliorations notables en particulier sur les congés maternité et l’égalité salariale. Dans le préambule il est précisé que ce nouvel accord s’intègre à la politique globale de la prévention des discriminations.

Durant l’accord précédent, 800 rattrapages salariaux avaient été effectués pour les femmes non cadres. La CFDT s’était insurgée de l’éviction des populations cadres, ainsi grâce à la pugnacité des organisations syndicales durant les négociations de ce nouvel accord la Direction a accepté de reconsidérer le problème et permis que cette année 397 femmes cadres groupe 1 et 2 puissent elles aussi bénéficier d’un rattrapage ! Après moults discussions nous avons obtenu que l’exercice soit fait pour les cadres groupe 3 et hors cadres.

De plus, cet accord consacre plusieurs chapitres sur les conditions de travail  et sur l’articulation vie professionnelle et vie familiale.Voici quelques mesures concrètes obtenues dans ces longues et difficiles négociations !

Nouveau droit pour les pacsés :

ils peuvent bénéficier à partir de la signature de l’accord et pour la durée de celui-ci (3 ans)  de 6 jours de congés réservés jusqu’à présent aux seuls mariés.

Egalité du congé paternité par rapport au congé maternité :

L’entreprise versera un complément de salaire aux indemnités journalières de sécurité sociale (dans la limite de 1,2 plafond mensuel sécu soit  3462 euros)

Allaitement :

Le temps de pause pour tirer son lait sera payé ! Enfin ! Il s’agit d’un long combat de la CFDT (2 ans). Au cargo, une salle d’allaitement a même été obtenue !

Congé parental et Droit Individuel à la Formation (DIF):

Après un CPE de 12 mois, un abondement de 7 h de DIF nous sera crédité, à utiliser dans les 12 mois.

Frais de garde supplémentaires  pris en charge, sur justificatif, pour les parents d’enfants de moins de 4 ans partant en mission ou autres (formation) sur OD.

Conditions de travail :

La CFDT s’appuyant sur un édifiant  rapport de médecins du travail du HUB sur les salariées enceintes, a demandé et obtenu qu’il soit clairement écrit dans cet accord, que les femmes en fonction de leur situation de grossesse pourront bénéficier d’aménagement de poste et/ou d’horaire sans aucune perte de salaire.

Aménagement du temps de travail :

La direction ne veut pas imposer un cadre rigide et donc inapplicable pour les entités locales. Elle a toutefois ajouté dans le chapitre 6 de l’accord un alinéa sur la possibilité d’une journée et de travail en commun avec les organisations syndicales afin de recenser les bonnes pratiques  existant dans l’entreprise (et oui ça existe parait-il) 

Temps partiel – retraites

Notre grand regret est de ne pas avoir obtenu  pour les salariés en temps partiel  la possibilité de cotiser sur du temps plein avec prise en charge de l’entreprise de la part patronale correspondante. (Code de la sécurité sociale art L.241-3-1). Air France  nous a renvoyé aux propos tenus par la directrice de la CNAV (CGC) comme quoi il ne fallait pas rendre plus coûteux le travail à temps partiel car cela inciterait les entreprises à limiter les TP. HIC ! De plus, la direction estime que ce sujet ne relevait pas de l’entreprise ou du moins que nous n’étions pas au bon niveau pour négocier ! Message reçu ! La CFDT ira porter cette juste revendication au niveau national. Les femmes disent STOP à la triple peine : salaires partiels, carrières sacrifiées et retraites de misères !

La CFDT compte bien revenir  et aboutir sur ce point lors des négociations du prochain accord. Rendez vous dans trois ans !

Pour la CFDT, cet accord marque des avancées importantes dans l’équilibre des rapports hommes femmes dans l’entreprise.

Il devrait garantir les mêmes chances d’évolution de carrière et une égalité salariale entre hommes et femmes, une amélioration des conditions de travail des femmes en particulier lorsqu’elles sont enceintes

La CFDT veillera à ce que cet accord soit appliqué dans tous les secteurs de l’entreprise.

RETRAITES : Nouvelle mobilisation le 23 septembre 2010

http://www.cfdt.fr/rewrite/article/28660/les-actualites/d...

RETRAITES : INTERVIEW DE F. CHEREQUE SUR FRANCE INFO

http://www.dailymotion.com/video/xer4ml_francois-chereque...

 

LE 7 SEPTEMBRE 2010 - IMPOSONS NOS REVENDICATIONS

Dans leur communiqué commun daté du 23 août 2010, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires et Unsa, appellent à faire du 7 septembre une journée massive de grèves et de manifestations afin de faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable.

Après les fortes mobilisations du premier semestre, et notamment le 24 juin dernier, les multiples initiatives qui ont ponctué l’été, montrent la détermination des salariés à faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable.

La période estivale a été marquée par la persistance de la crise économique et sociale - la situation du chômage s’aggravant encore notamment pour les jeunes - et par l’annonce de mesures de rigueur supportées essentiellement par l’ensemble des salariés. Le gouvernement poursuit une politique inadaptée en terme d’emplois et de pouvoir d’achat qui accroît les inégalités.

Au moment où le projet de réforme des retraites va être examiné par le parlement, les organisations syndicales rappellent leur ferme opposition à celui-ci. Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d’emploi notamment pour les jeunes et les seniors, celles des inégalités hommes-femmes, de la pénibilité, d’un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.

La remise en cause des 60 ans avec le report à  62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes.

Les organisations syndicales considèrent aujourd’hui que rien n’est joué et appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à poursuivre la construction d’une mobilisation de grande ampleur et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations.

Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d’autres choix en matière de retraites, d’emploi et de pouvoir d’achat. Les organisations syndicales se réuniront dès le 8 septembre pour analyser la situation et décider des suites unitaires à donner rapidement à la mobilisation.

CFDT - 23 août 2010

LA CFDT... VOILA

http://dai.ly/aITX6X

LES DERNIERES NOUVEAUTES GP Net

Venez retrouver sur le site www.cfdtaf.fr le nouveau guide GP Net.

Elections Conseil d'Administration Air France Collège Cadres

La CFDT remercie les 1 089 cadres d’Air France et de ses filiales qui ont, par leur vote, soutenu la candidature de Nicole DONNAT.

Le candidat sortant CFE.CGC est réélu, mais forte de sa position de deuxième syndicat chez les cadres lors de cette élection, la CFDT poursuivra son travail de défense de l’emploi et des conditions de travail des cadres du Groupe Air France.

"La plus grosse manifestation de l'année"

Que ce soit à Paris ou en province, les salariés se sont très fortement mobilisés le 24 juin contre la réforme des retraites. Face à l’injustice de cette réforme brutale, les militants et adhérents CFDT étaient très largement présents dans les cortèges.

« Les chiffres qui nous remontent de toutes les manifestations nous montrent que les deux millions sont certainement atteints, ce qui veut dire que c’est la plus grosse manifestation de l’année. Cela montre que le sentiment d’injustice face à cette réforme brutale monte très fort dans le pays. » Le verdict de François Chérèque est sans appel : les salariés ont répondu en masse à l’appel à mobilisation contre le projet injuste de réforme des retraites présenté par le gouvernement. Pour le secrétaire général de la CFDT, « quand les gens se rendent compte que la communication cache des injustices, inévitablement on a la réaction que l’on a aujourd’hui ».

 

Réforme alternative

 

L’importance de la mobilisation démontre que « les gens ne sont pas résignés », comme semblait l’espérer le gouvernement. Au contraire, « le gouvernement doit se rendre compte qu’il faut une réforme alternative, c’est-à-dire réécrire profondément cette réforme pour qu’elle soit plus juste », assure François Chérèque. Et de préciser : « les gens ne manifestent pas contre le changement mais contre cette réforme injuste ».

Prochaine étape pour la CFDT : « peser aussi sur l’étape parlementaire : On va dire à nos militants cet été : allez rencontrer vos députés », explique François Chérèque, avant de conclure : « Les députés, il va falloir qu’ils aillent regarder leurs électeurs les yeux dans les yeux ».

 

Retrouver également l’interview de François CHEREQUE en cliquant sur le lien : http://www.cfdt.fr/rewrite/article/…

ELECTIONS AU CONSEIL D’ADMINISTRATION

La CFDT conserve son siège dans le collège « autres salariés »

Michel Fauré (candidat sortant CFDT) est élu pour 4 ans au Conseil d’Administration de la société Air France pour les personnels au sol non cadres.

Un deuxième tour aura lieu pour les PNC et les CADRES

La CFDT remercie vivement les Agents, Techniciens, Agents de Maîtrise d’encadrement, Cadres, PNC, d’Air France et de ses Filiales qui lui ont apporté leurs suffrages.

La CFDT présentera des listes pour le second tour dans les collèges « PNC » et « CADRES ».
Nous appelons les personnels concernés par ce second tour à se mobiliser pour voter et faire voter CFDT.

GARANTIE DE L'EMPLOI POUR LES COMPTOIRS AEROPORT EN EUROPE

GARANTIE DE L'EMPLOI POUR LES COMPTOIRS AEROPORT EN EUROPE

Ci-joint le "Framework Agreement" signé par le Comité de Groupe Européen d'Air France KLM avec la Direction du Groupe, pour le cas où celle-ci aurait des projets de réorganisation des comptoirs ventes en aéroport.

Cet accord a recueilli l'unanimité des membres du CGEAFKL (pour la France : CGT - FO - CFDT - CGC - UNAC - SNPNC).

C'est une première en Europe en terme de défense des emplois et de garanties à prendre en compte lors des négociations éventuelles entre les directions locales et les syndicats de chaque pays.

NB : Cet accord s'applique à l'ensemble des pays de l'Union Européenne (sauf la France, les DOM et les Pays-Bas) auxquels il faut rajouter la Suisse et la Norvège.

accord cadre ATO Europe.pdf

Retraites : les huit clés du débat

Retraites : les huit clés du débat

Au cœur de l’actualité, l’avenir des retraites est un sujet complexe qui donne lieu à toutes sortes de spéculations. Retour en huit points clés sur les principaux enjeux de la réforme.

Rien de tel qu’un peu de clarté pour un débat serein. Dans celui engagé sur la réforme des retraites, le maniement de chiffres et de contrevérités ne contribue pas à apaiser la peur exprimée par les salariés, sondage après sondage, quant à l’avenir du système par répartition… et de leur propre retraite. Quelques éclaircissements s’imposent.

Âge légal
Fixé à 60 ans depuis 1983, l’âge légal de départ à la retraite correspond au seuil à partir duquel un salarié a le droit de liquider sa pension. Rien ne l’empêche de poursuivre son activité pour atteindre les 41 annuités de cotisation et ne pas subir de décote.
Du fait de l’allongement de la durée d’études et de la montée du chômage, nombre de salariés travaillent déjà au-delà de ce seuil : l’âge moyen de départ effectif à la retraite est de 61,5 ans. Pour autant, la CFDT refuse le recul de l’âge légal. « Ce serait injuste, explique le secrétaire confédéral Yves Canevet. Les salariés ayant commencé à travailler jeunes seraient les seuls à devoir prolonger leur activité pour obtenir des droits à taux plein.» De fait, «72% des hommes et plus de 60 % des femmes disposent de la durée nécessaire pour liquider leur retraite à 60 ans, voire avant», indiquait récemment devant les députés Pierre Mayeur, le directeur de la Caisse nationale d'assurance-vieillesse. Par ailleurs, l’âge de départ à la retraite n’équivaut pas à l’âge de cessation d’activité, qui est actuellement de 58,8 ans. Une donnée qui confirme la position de la CFDT : «Aucune réforme des retraites ne sera efficace si elle ne s’accompagne pas de mesures pour améliorer le taux d’emploi, en particulier des seniors.»

Durée de cotisation
En 1950, l’espérance de vie était de 65 ans… l’âge légal de départ en retraite. Aujourd’hui, un salarié liquidant sa retraite à 60 ans a encore 23 ans d’espérance de vie en moyenne. Un progrès qui soulève de multiples questions en termes de dépendance, de soins de santé au grand âge… et de financement du système de retraites. «Si le gain d’espérance de vie est intégralement passé en retraite, cela signifie que le coût d’une durée de retraite accrue est exclusivement financé non par les générations qui en bénéficient, mais par les générations suivantes», explique Yves Canevet. Or, comme le soulignait une jeune militante lors d’un débat préparatoire au 47e congrès confédéral, «la solidarité intergénérationnelle ne peut être à sens unique!». Dès lors se pose la question du partage des gains d’espérance de vie entre durée de cotisation supplémentaire et temps de retraite supplémentaire. Les conditions de l’allongement de la durée de cotisation feront d’ailleurs l’objet d’un débat au congrès à Tours.

Montant des cotisations
La hausse du montant des cotisations, rejetée par le Medef – et le gouvernement – au nom de la compétitivité des entreprises et du coût global du travail, présentée par d'autres comme la solution miracle, est une des pistes possibles en matière de financement des retraites. «Elle relève d’un choix de société, souligne Yves Canevet, sur la part de leur revenu que les salariés sont prêts à consacrer à la retraite plutôt qu’au salaire net perçu ou à d’autres besoins sociaux comme la formation ou la santé.»

Retraite des fonctionnaires
Si le mode de calcul dans la fonction publique est différent de celui du privé, il est faux de dire que les fonctionnaires sont des privilégiés. Dans le privé, la pension est calculée sur les vingt-cinq meilleures années, primes comprises. Dans la fonction publique, elle l'est sur les six derniers mois hors primes. Ainsi, pour un salarié du secteur privé né en 1948, le montant mensuel de la retraite se situe entre 60,3 et 75,5% du dernier salaire net ; il varie de 58,8 à 83,3% pour un fonctionnaire, selon le poids des primes dans son salaire. La retraite moyenne était de 1689€ par mois pour le public en 2004, contre 1288€ pour la moyenne nationale. Des écarts qui reflètent les différences de niveaux de qualification. La question d’une convergence à terme des régimes se pose cependant en raison du nombre croissant de polypensionnés. Un débat y sera consacré à Tours.

Emploi
Augmenter le taux d'emploi de la population active en France apporterait indéniablement un bol d'air au système de retraites. Une condition nécessaire, comme ne cesse de le clamer la CFDT, qui revendique des politiques d'emploi volontariste pour les jeunes, les seniors et pour réduire la précarité et les inégalités hommes-femmes. Nécessaire, mais insuffisante ! Le 8e rapport du Cor (Conseil d'orientation des retraites) chiffre les besoins de financement du système à 40 milliards d'euros à l'horizon 2015, avec les hypothèses de calcul les plus optimistes qui tablent sur un taux de chômage de 4,5%... du jamais vu en France depuis 1975 ! En cause, la pyramide des âges, qui va faire passer le rapport de 2 cotisants pour 1 inactif en 2000 à 1,1 cotisant pour 1 inactif d'ici à 2040.

Taxation du capital
Les revenus du capital sont cinq fois moins élevés que les revenus d'activité. Ils ne suffiraient donc pas à eux seuls à apporter une réponse définitive à la question du financement des retraites. Pour la CFDT, la mise à contribution des revenus des capitaux doit certes être accrue, mais pour «financer les solidarités du système de retraite : droits dits non contributifs associés aux périodes non travaillées, lissage des effets du papy-boom, prise en charge par l'État de l'impact de la crise, etc.» Là encore, un débat permettra de trancher lors du congrès confédéral.

Droits familiaux
La majoration de durée d'assurance, qui réduit le nombre de trimestres de cotisations pour les femmes ayant eu des enfants, tend à être remise en cause, en raison de la jurisprudence européenne sur l'égalité hommes-femmes. Or, les différences dans les niveaux de pensions selon le sexe sont de l'ordre de 40% ! Ces inégalités sont avant tout le reflet de celles qui émaillent les parcours professionnels. «Des carrières plus courtes, des salaires plus bas expliquent le creusement des écarts de revenus au détriment des femmes lors du passage à la retraite », explique Yves Canevet. C'est pourquoi la CFDT se bat pour promouvoir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. À cela doit s'ajouter «une politique familiale active, favorisant la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle». Pour la CFDT, «les droits familiaux de retraite doivent être réexaminés pour permettre une réduction des inégalités en direction des femmes et des basses pensions». En effet, la majoration de 10% pour les personnes ayant eu trois enfants profite aussi actuellement à des hommes aux montants de pension pour le moins enviables.

Tempo de la réforme
Concertation depuis la mi-avril, premier document d’orientation la semaine prochaine, projet de loi à la mi-juin pour un vote au Parlement en septembre : le calendrier gouvernemental est pour le moins serré, au risque d’une réforme bâclée. Pour la CFDT, il importe de prendre le temps de poser tous les éléments du débat afin de dessiner un système de répartition plus juste qui permette aux générations entrant aujourd’hui sur le marché du travail de garder confiance en l’avenir… y compris de leur retraite !

1er mai : MOBILISONS NOUS POUR L'EMPLOI

15/04/2010

L'intersyndicale interpelle le président de la République

Retrouvez l'interpellation des organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, et Unsa en vue du Sommet social.

 

Tous mobilisés pour un grand 1^er Mai unitaire

Emploi, conditions de travail, pouvoir d’achat, avenir des retraites sont au coeur des préoccupations des salariés du public et du privé. Le sont aussi les axes revendicatifs portés en commun par l’intersyndicale depuis 16 mois. Ce sont sur ces priorités qu’elle interpelle :

• les pouvoirs publics,
•  le patronat,
• les chefs d’entreprise.

La situation économique et sociale est d’ores et déjà à l’origine de nombreuses luttes, souvent unitaires, des salariés du public comme du privé. Ces mobilisations doivent s’inscrire dans la durée.

C’est pourquoi nous décidons de faire connaître nos exigences auprès des salariés toute la journée du 20 avril. C’est pour ces raisons que les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent les salariés à manifester très nombreux le 1er mai pour affirmer leurs attentes d’un monde plus juste où, partout, chacun a droit à un travail décent.

 

Interpellation commune en vue du Sommet social

Dans les semaines à venir, le Président de la République va réunir un « sommet social ». Dans le même temps, les concertations sur la réforme des retraites ont commencé.

Les salariés sont en droit d’en attendre des mesures efficaces et de progrès social améliorant leur situation et donnant espoir en l’avenir.

En 2010, le chômage continue d’augmenter. Dans le secteur privé comme dans le secteur public, beaucoup de salariés connaissent des situations difficiles. Pour une partie d’entre eux, les effets de la crise continuent à se faire sentir durement.

Suppressions d’emploi, difficultés à trouver un travail, accroissement de la précarité, conditions de travail
dégradées, difficultés salariales, avenir des retraites, sont les
préoccupations des salariés.

L’action reste une priorité pour le monde du travail.

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA réaffirment, comme elles l’ont déjà fait en 2009, que la sortie de crise passe par des mesures en faveur de l’emploi, des salaires et pensions, une fiscalité plus juste, des politiques publiques en faveur d’une relance économique tournée vers la satisfaction des besoins sociaux.

Cela nécessite :

• une plus juste répartition des richesses, la réduction des inégalités ;

• des investissements publics et privés prenant en compte les impératifs écologiques. Une politique économique et industrielle s’inscrivant dans une perspective européenne et allant de pair avec un renforcement des régulations de la finance et de l’économie.

Donner la priorité au maintien des emplois

• Les employeurs doivent privilégier l’emploi stable, investir dans les emplois futurs. Quelle que soit la situation dans l’entreprise, c’est en investissant dans la formation et le travail qualifiant et en réduisant la précarité que la performance sera assurée. Les mesures, comme le chômage partiel, les jours de RTT ou de congés, en cas de baisse d’activité doivent être négociées dans l’objectif de préserver l’emploi et les salaires. Toute mesure à prendre dans l’entreprise en termes d’emploi et d’organisation du travail doit être discutée avec les représentants des salariés ;

• les suppressions d’emplois publics ainsi que les réorganisations forcées décidées dans le cadre de la Révision générale des politiques publiques (RGPP) provoquent une dégradation des conditions de travail et des difficultés grandissantes pour assurer les missions de service public. Il faut stopper cette politique aveugle de suppressions d’emploi et de recours aux emplois précaires. Les personnels doivent être partie prenante des évolutions à apporter en termes de missions et d’organisation des services publics ;

• des mesures doivent favoriser l’accès à l’emploi, en particulier pour les jeunes ;

• les demandeurs d’emploi en fin de droits d’indemnisation doivent bénéficier d’un accompagnement renforcé pour leur permettre de retrouver un emploi avec un revenu garanti. Les conditions d’accès à l’Allocation spécifique de solidarité et au RSA doivent être élargies.

Améliorer les salaires et le pouvoir d’achat, réduire les inégalités

• Dans les branches, les entreprises, la fonction publique, les négociations salariales doivent assurer le maintien du pouvoir d’achat et la réduction des inégalités ;

• les allègements de cotisations sociales doivent être ciblés et conditionnés aux politiques d’emplois et de salaires ;

• le soutien du pouvoir d’achat doit être assuré notamment par le maintien et l’amélioration des dispositions prises en 2009, en particulier :

                         ➠ la suppression des deux derniers tiers provisionnels pour les contribuables payant la première tranche d’impôt sur le revenu,

                         ➠ l’amélioration des minima sociaux.

Les mesures sociales pour faire face à la crise doivent être financées par la suppression du bouclier fiscal, la suppression de la défiscalisation des heures supplémentaires et la création d’une tranche d’impôt supplémentaire pour les hauts revenus.

L’avenir des retraites :un choix de société

Emploi, conditions de travail, niveau de salaire, ont des conséquences directes sur les équilibres des régimes de retraite et sur le niveau des pensions.

La concertation qui s’engage sur une « réforme des retraites » suscite une légitime inquiétude chez les salariés. Elle doit garantir la pérennité du système par répartition en assurant son financement et en corrigeant les inégalités. Ni l’agenda, ni les bases de départ de discussion proposées aujourd’hui ne sont susceptibles de répondre aux besoins de consolider les droits et le système de retraites par répartition.

Les seuls éléments de la réforme proposée restent le recul de l’âge légal de départ à la retraite et l’allongement de la durée de cotisation dans un cadre budgétaire constant : ceci n’est pas acceptable.

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, n’accepteront pas un passage en force.

http://www.cfdt.fr/rewrite/article/25765/zoom-sur/la-cart...

http://www.cfdt.fr/rewrite/article/25604/actualites/cap-s...

http://www.cfdt.fr/content/medias/media25311_gsFOKPEFfdPU...

INTERVIEW F. CHEREQUE SUR LES RETRAITES

http://www.dailymotion.com/video/xcydy7_francois-chereque...

Les salariés seront –ils les sinistrés et laissés pour compte ?

Les salariés seront –ils les sinistrés et laissés pour compte ?

Alors que le gouvernement va accorder des aides aux entreprises touchées par la paralysie du transport aérien, nous n’accepterons pas que les salariés du transport aérien soient « Les sinistrés et laissés pour compte » de cette catastrophe.

L’Union Fédérale des Aériens FGTE CFDT, s’étonne du silence assourdissant des pouvoirs publics et de la FNAM*. A ce jour aucune réunion d’urgence n’a été programmée avec les partenaires sociaux des fédérations syndicales.

Les pertes financières seront compensées par des aides de l’Etat. Soit, mais les salariés se verront ils imposer la prise de Congés payés, RTT, Repos compensateurs, pour compenser les journées « d’inactivités » subies dans le cadre de la mise en place du chômage partiel.

Depuis le 17 avril, L’Union Fédérale des Aériens FGTE CFDT sollicite des pouvoirs publics la publication d’un décret de Catastrophe Naturelle et demande une dérogation aux règles de mise en place du chômage partiel. En effet, renvoyer ou cantonner les salariés à leur domicile tout en leurs demandant de rester à disposition de l’entreprise, maintenant ainsi le lien de subordination (contrat de travail) ne peut suffire à justifier un pseudo chômage partiel.

L’Union Fédérale des Aériens FGTE CFDT, exige que les mesures soient équitables pour toutes les composantes des entreprises, sans exclure le principal capital de l’entreprise, à savoir, les salariés, dixit les DRH dans leurs envolées lyriques lors des conventions Ressources Humaines .

L’Union Fédérale des Aériens FGTE CFDT, exige l’ouverture de négociations dans la transparence pour que se vérifie la volonté d’un véritable dialogue social au niveau de la branche.

Nous disons, aujourd’hui, que les salariés ne doivent pas continuer à être la seule variable d’ajustement dans toutes les crises à répétition que subit le secteur. Si toutefois nous n’étions pas entendus, nous saurons alors augmenter le volume jusqu’à ce que le message soit clairement audible !

* FNAM : Fédération Nationale de l’Aviation Marchande

LES SALARIES DU TRANSPORT AERIEN NE DOIVENT PAS ETRE OUBLIES

TRANSPORT AERIEN

N’OUBLIONS PAS LES SALARIES

Le Ministre du commerce et du Tourisme réunit aujourd’hui les professionnels du secteur aérien et du tourisme.

Le gouvernement prévoit de publier des décrets, dans une procédure d’urgence, pour protéger d’une rupture de contrat de travail les salariés comptant parmi les 15 000 français bloqués à l’étranger.

Dans le même temps, aucune mesure n’est prise pour assurer aux 150 000 salariés du secteur aérien une protection similaire.

Alors qu’il s’agit d’une catastrophe naturelle, les entreprises veulent que les salariés prennent leurs congés ou leurs jours RTT pour compenser la perte d’activité.

La CFDT demande au Ministre la publication d’un décret permettant aux entreprises de pratiquer le chômage partiel de manière immédiate et dérogatoire.

Si tel n’était pas le cas, une catastrophe économique et sociale succéderait à une catastrophe naturelle. Les pouvoirs publics doivent, c’est urgent, rassurer et protéger les salariés au même titre que les clients du secteur aérien et du tourisme.

CONSEIL D'ADMINISTRATION AIR FRANCE

ELECTION DES REPRESENTANTS

DES SALARIÉS AU CONSEIL D’ADMINISTRATION

AIR FRANCE

 

PNC :

I.PERRIN - F. COSTET

 

 

 

CADRES :

N. DONNAT - F. BOULVERT

 

 

 

AUTRES SALARIÉS :

JL. FORTIN - M. LABEUR - B. GIAMPINO - M. FAURÉ - E. DAVOUST - JC. CHAPON

 

 

LA DIVERSITÉ AUTOUR DE VALEURS COMMUNES

LA SOLIDARITÉ

La CFDT est la seule organisation qui accueille tous les personnels du groupe dans un même syndicat, le SPASAF (Syndicat des Personnels Assurant un Service Air France).

Nous avons également fait le choix de ne pas opter pour le corporatisme et d’intégrer toutes les catégories de personnel (non cadres, cadres et PN) sous le même sigle.

L’ÉGALITÉ HOMMES – FEMMES

La CFDT a toujours été moteur pour défendre l’égalité professionnelle, sans à priori et avec la volonté de faire avancer concrètement les choses.

EMPLOI ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail ont un impact fort sur la vie des salariés. La CFDT en fait une de ses priorités. Tous nos élus CHSCT sont formés afin d’améliorer l’Hygiène la Sécurité et les Conditions de Travail.

TOLÉRANCE ET RESPECT DES INDIVIDUS

Chacun a le droit de vivre et de penser librement dans le respect des autres et des règles communes.

Cela doit aussi être le cas sur le lieu de travail quels que soient ses origines ou son positionnement hiérarchique.

LE TRANSPORT AERIEN ENCORE ET TOUJOURS DANS LA TOURMENTE

Fermeture des aéroports français

LE TRANSPORT AERIEN ENCORE ET TOUJOURS DANS LA TOURMENTE

La Branche « Transport Aérien » s’est réunie ce jour en CPNE.

Lors de cette CPNE, L’Union fédérale aériens FGTE CFDT a demandé que les mesures prises par les entreprises soient coordonnées par la FNAM, afin de garantir la cohérence des actions menées lors de cette « crise profonde ».

L’Union Fédérale Aériens FGTE CFDT ne saurait se satisfaire de mesures à l’emporte-pièce et disparates prises par les entreprises, dans ce « sauve-qui- peut » général.

Les salariés du transport aérien attendent aujourd’hui des pouvoirs publics l’aide qui leur a fait cruellement  défaut lors des crises répétitives que subies notre secteur industriel, les compagnies et leurs filiales, les entreprises d’assistance en escales et les aéroports français.

Ce secteur particulièrement exposé aux «drames du monde », aux guerres, aux attentats, aux pandémies de toutes sortes ,à la flambée des cours du pétrole, aux  crises financières, aux crises économiques, à la crise écologique majeure, et est,  in fine, en perpétuelle  crise sociale,

A ce titre, il mérite toute l’attention des pouvoirs publics et de la commission européenne.

Les salariés sont exaspérés d’être la principale variable d’ajustement de toutes ces crises à répétition, la réponse des entreprises  ne peut se limiter à leurs imposer des jours de congés.

L’Union Fédérale Aériens FGTE CFDT sera reçue, dans les prochains jours, par les services de Jean-Louis BORLOO et fera valoir ses demandes d’équité dans la régulation sociale nécessaire au traitement de cette « nouvelle crise ».

SALAIRES 2010

SIGNATURE MAJORITAIRE DE L'ACCORD SALARIAL 2010 PS, PNC ET PNT

Huit organisations syndicales (SG FO, CIFO, SNPNC FO, CFDT, CFE-CGC, SNGAF CFTC, UFPL CFTC, SNPL France ALPA) représentant plus de la majorité des voix exprimées lors des dernières élections ont signé l'accord salarial 2010 proposé par la direction.

Dans le contexte économique actuel qui reste difficile pour Air France, ce nouvel accord permettra aux salariés de bénéficier des mesures suivantes :

• Revalorisation des traitements mensuels, + 0,8 % répartis en :
  + 0,4 % versés au 1er août 2010
  + 0,4 % versés au 1er décembre 2010
• Mécanisme de plancher d'augmentation minimum de 21 € répartis entre les deux augmentations d’août et décembre pour les premiers niveaux de salaires
• Revalorisation des primes liées à l'emploi : + 0,8 % au 1er octobre 2010
• Revalorisation au 1er décembre 2010 pour le PS de 1 point de coefficient des débuts de plage A3 à B2 inclus et de toutes les butées supérieures de plage de rémunération de + 1 % au 1er juillet 2009
• Reconduction d'une provision au titre de l'égalité professionnelle femmes/hommes

La PUA reste inchangée à 1 400 € et sera versée en juin 2010.

Un rendez-vous sera organisé en septembre 2010 pour faire le point de l'évolution du prix de revient kilométrique au regard du montant des IKV.

Rejoignez la CFDT

Face aux changements,

être aux côtés des personnels

 

Parce que les Comités d’Etablissement de proximité ont disparu en 2005, remplacés, dans leurs prérogatives économiques, par des C.E. centralisés par fonction, aujourd’hui, le délégué du personnel est plus que jamais l’élu qui est au plus près des préoccupations quotidiennes de chaque salarié.

 

Quel que soit le grand projet de la Direction Générale (KLM, compagnie charter, Cible Passage, Cible Avion, Horizon, Diapason, Quorum, Transform, Latitude…  ), ce sont les délégués du personnel qui, à l’écoute des agents et alertés par eux, posent des questions mensuellement en réunion, élaborent les revendications qui permettront d’améliorer les conditions de travail.

 

La CFDT négocie et signe en 1999 les accords de RTT et plus récemment différents accords, ce sont les délégués du personnel qui veillent au quotidien à leur bonne application pour tous.

 

A titre collectif, la revalorisation des filières, les règles de carrière, les nouveaux embauchés, nécessitent souvent l’intervention des délégués du personnel ; à titre individuel, chaque salarié peut connaître des difficultés en termes de carrière, de cursus, d’avancement, de promotion, de temps partiel, de mobilité, de harcèlement ; là aussi, les délégués du personnel sont présents pour imposer le respect de l’individu et l’application des règles de l’entreprise dans la transparence.

 

Voilà en résumé la mission que la CFDT confie à celles et à ceux qui sont élus depuis quatre ans.Ce sont des délégués que vous connaissez et dont vous appréciez le travail ;

 

 

Aujourd’hui j’agis, je rejoins CFDT

 

Nom........................................................        Prénom...............................................

Service..........................      Mail............................................... Tél............................

A RETOURNER PAR MAIL [e-mail]

 

 

DES CE PROCHES DE VOUS

Comité d’Etablissement

Commercial France

 

Un CE Commercial France solidaire et riche de sa diversité

 

Comment gérer de façon centralisée les attentes et besoins de proximité, telle a été la question à laquelle nous nous sommes efforcés de répondre depuis 4 ans.

Avec plus de 130 sites géographiques, le CE Commercial France est atomisé.

Avec des effectifs certes inférieurs à ceux de l’Exploitation, la dispersion géographique représente pour notre établissement un handicap certain.

C’est la raison pour laquelle, le Bureau du CE avait demandé que le Commercial soit davantage représenté au sein des Commissions Locales Activités Sociales et Culturelles en province.

Mais, nous avons dû affronter des résistances et un véritable « tir de barrage » de ceux qui étaient davantage attachés à leurs intérêts particuliers qu’à ceux des agents qu’ils sont censés représenter.

Pour autant, nous avons joué le jeu de la mutualisation des moyens avec les CE Exploitation et Fret et des réunions régulières ont eu lieu entre la Secrétaire du CE Commercial France et  les Secrétaires des autres CE.

Le CE est également une instance d’information et de consultation sur les grands projets d’organisation, la politique d’emploi et de formation, etc

A plusieurs reprises , le Directeur Général France et le DRH ont présenté la stratégie du Commercial France et le volet emploi qui rythment la vie de notre établissement et de ses personnels.

Les agents ont besoin de savoir où ils vont, pourquoi et comment.

Rationalisation, concentration, industrialisation, automatisation sont aujourd’hui les « mots clés » du monde de la distribution.

Air France distributeur n’échappe pas cette règle avec Horizon, Diapason, Convergence, etc.

Dans ce contexte, qui ne manque pas d’inquiéter et de déstabiliser, le propos et l’action constante de la CFDT ne sont pas de sombrer dans l‘alarmisme et le défaitisme, mais au contraire de faire preuve de pragmatisme et de volontarisme.

Nous savons que le maillage ferroviaire français et européen, le débarquement des low cost sur nos plates-formes de province et l’accélération des nouvelles technologies ainsi que le projet NEO vont peser sur le volume de nos emplois ; pour autant, nous continuons à agir et à proposer des solutions pour que les nouvelles technologies de téléphonie et de communication notamment, viennent  aider l’emploi en orientant l‘activité vers tel ou tel centre de province en difficulté.

L’autre axe de notre action est la reconnaissance et la valorisation des compétences nouvelles et des parcours professionnels, en s’appuyant sur une mobilité professionnelle concertée qui exclut une mobilité géographique imposée.

Tout au long de ces quatre années, notre syndicat vous a aussi informés et a été le seul à vous rendre compte chaque mois, avec « La Session », des débats des sessions de CE.

Le Bureau du CE en a fait autant avec « à CE propos ».

 

Au Commercial France, nous comptons sur vous,
vous pouvez compter sur nous